Voorbereidende werkzaamheden voor aanvang dienst

Bij sommige banen verlangt de werkgever dat een werknemer al voor aanvang van de daadwerkelijk dienst aanwezig is. Dit kan bijvoorbeeld voor een callcenter medewerker zijn dat deze 10 minuten van te voren moet inloggen zodat de werkgever zeker weet dat de werknemer ook bij aanvang van de dienst direct bereikbaar is. Het kan bijvoorbeeld ook gaan om het verkleden in dienstkleding als dit wat ingewikkelder is. Moet de werkgever deze voorbereidende tijd nu wel of niet betalen? Tien minuten lijkt niet veel, maar als je vijf dagen werkt is dit per week wel 50 minuten en in een jaar telt dit aardig op. Een werknemer stapte naar de rechter en het Gerechtshof in Den Haag gaf hem gelijk: de eerste tien minuten die de werknemer vóór aanvang van zijn dienst aanwezig moet zijn gelden als betaalde werktijd.

In een andere zaak nam de Rechtbank in Den Haag een vervolg beslissing over deze materie. Het ging hier om een werkneemster die vanaf huis werkte en waarvan verwacht werd dat zij een kwartier voor aanvang van de dienst ingelogd was. De werkneemster was van mening, met een beroep op de uitspraak van het Gerechtshof hierboven, dat deze tijd uitbetaald diende te worden. De rechter ging hier niet in mee. Er was namelijk een verschil. Indien een werknemer op het werk moet zijn, is hij beperkt in zijn mogelijkheden om zijn tijd aan eigen zaken te besteden. Indien een werknemer vanaf huis inlogt, dan is er geen enkele beperking om na het inloggen de tijd aan eigen zaken te besteden. Deze tijd is dus niet aan te merken als werktijd en hoeft ook niet betaald te worden.