Veel werkgevers betalen de studiekosten van hun werknemers. Voor veel beroepen geldt immers een verplichte (bij) scholing. Denk aan een advocaatstagiaire die zijn verplichte beroepsopleiding moet doen, aan een zij-instromer in het onderwijs die nog een lesbevoegdheid moet halen, aan een monteur die op de hoogte moet blijven van veiligheid en de nieuwste techniek. Veel […]
Bij sommige banen verlangt de werkgever dat een werknemer al voor aanvang van de daadwerkelijk dienst aanwezig is. Dit kan bijvoorbeeld voor een callcenter medewerker zijn dat deze 10 minuten van te voren moet inloggen zodat de werkgever zeker weet dat de werknemer ook bij aanvang van de dienst direct bereikbaar is. Het kan bijvoorbeeld […]
Grensoverschrijdend gedrag op de werkvloer Een veelbesproken onderwerp na de # Me Too beweging, het Voice schandaal en de recente onthullingen over de misstanden bij De Wereld Draait Door (DWDD) is grensoverschrijdend gedrag op de werkvloer. Waarom nu opeens? Dit is toch van alle tijden? Ik denk dat er nu meer aandacht voor is […]
In de WWZ is een herplaatsverplichting voor werkgevers opgenomen. De werkgever moet verplicht onderzoeken of herplaatsing in een passende functie mogelijk is, al dan niet met behulp van scholing en binnen een redelijke termijn. Deze verplichting geldt weliswaar in redelijkheid, maar er moet ook niet te licht over worden gedacht. Een vaste lijn in de […]
De Rechtbank Noord-Nederland moest zich buigen over de vraag of studentpromovendi een opleidingsovereenkomst hebben of toch een arbeidsovereenkomst. Het UMCG onderscheidt vier soorten promovendi: werknemerspromovendi met een arbeidsovereenkomst, promoverende medewerkers, studentpromovendi met een beurs en extern gefinancierde promovendi. Volgt u het nog? Het gaat hier om de vraag of studentpromovendi toch niet aangemerkt dienen te […]
Dat een werknemer na afloop van zijn contract een concurrentiebeding kan schenden, is bij de meeste werknemers wel duidelijk. Ik heb daar al een keertje eerder over geblogd. Maar wist u dat een werknemer ook zonder dat hij een concurrentiebeding schendt onrechtmatig kan concurreren met zijn voormalig werkgever? De jurisprudentie maakt hierbij onderscheid tussen notoir […]
Een concurrentiebeding moet je altijd specificeren voor wat je als bedrijf nodig hebt en toepassen op de functie van de werknemer voor wie het concurrentiebeding is bedoeld. De inhoud van het concurrentiebeding mag niet onredelijk zijn. Een redelijk concurrentiebeding zal ook eventueel voor een rechter standhouden, een te algemeen gesteld beding niet. Indien het er […]
Covid 19 vaccinatie vragen Nu er steeds meer mensen gevaccineerd kunnen worden, roept dit ook weer nieuwe vragen op zoals de vraag of een werkgever een werknemer kan verplichten zich in te laten enten, overplaatsing of ontslag mogen en of er een loonstop bij ziekte of besmetting mag worden toegepast als een werknemer zich niet […]
De ambtenaar en de arbeidsovereenkomst Op 1 januari 2020 trad de Wet normalisering rechtspositie ambtenaren (Wnra) in werking. Tot dat moment hadden alle ambtenaren een andere rechtspositie en vooral een andere rechtsgang dan werknemers die onder het burgerlijk recht vielen. Dit was vooral vreemd voor werknemers die hetzelfde beroep uitoefende, maar de één in dienst […]
Sinds de invoering van de WWZ heeft een werknemer, die vanwege arbeidsongeschiktheid wordt ontslagen, recht op een transitievergoeding. Maar het recht op transitievergoeding geldt alleen indien er ook daadwerkelijk een ontslag plaatsvindt. Een werkgever is na twee jaar ziekte mits er aan de re-integratieverplichtingen is voldaan, geen loon meer verschuldigd. Hij heeft het recht om […]
